为进一步加强机构编制监督检查工作，规范机构编制管理，严明机构编制纪律，清丰县委编办做好事前宣传、事中协作、事后问效三项工作，把机构编制监督检查工作做实。

一、事前宣传，加强机构编制政策法规学习教育。牢固树立“编制就是法制”的理念，以《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等规章制度的贯彻落实为抓手，通过微信工作群、专题培训、以工代训等方式，拓宽渠道，做好机构编制政策法规普及，增强各级干部机构编制“红线”意识。

二、事中协作，形成机构编制监督检查常态。一是加强编办内部股室的协作配合，依托机构编制实名制信息管理系统，坚持每周数据维护、每月数据变动统计、每季台帐审核，每半年全面自查，每年人员信息统计，做到实名制系统底数清、数字准、情况明。二是加强与组织、财政、人社等部门协调配合，规范机构编制管理，出台《关于印发清丰县机关和事业单位进人管理办法的通知》，明确了进人原则、进人程序、主要途径等内容，捋顺各部门之间的职责关系，严格把控用编进人关口，强化机构编制纪律与责任。

    三、事后问效，优化机构编制资源配置。将督查工作与评估工作结合起来，通过到单位实地查看，检查评估机构编制事项、机构编制政策法规落实情况以及“三定”规定、机构编制方案执行情况，将检查评估结果作为改进机构编制管理、优化资源配置的重要依据，对于存在职能减少、弱化情况的部门，对其机构编制进行相应的调整，优先保障重点领域、中心工作，彻底破除“一核定终身”、分配之后部门所有的旧观念，维护好机构编制工作的权威性和严肃性，更好发挥机构编制资源使用效益。