根据中央、省关于严格机构编制和领导职数管理有关精神，濮阳市编办从健全制度、强化措施入手，贯彻落实上级要求，严格规范机关事业单位领导职数管理。

一是全面梳理，厘清底数，建立领导职数管理台帐。通过查阅资料等形式，全面梳理市直各部门、各单位领导职数核定情况及县区有关情况，对各行政事业单位、各县区领导职务名称、职务层次、职务数量核定等情况进行全面自查，建立领导职数管理台帐，对其中存在问题分类整理，逐一提出清理规范意见。

二是依法依规，多措并举，强力规范领导职数设置。对于需要调整规范的部门、单位领导职数，通过三种有效途径进行规范和理顺。一是冻结所涉及部门、单位领导职数调整，直至整改完毕，能立即整改的立即整改；二是对于需要结合机构改革新政策调整或规范的情况，结合新一轮党和国家机构改革统一调整规范，重新出台部门、单位三定规定；三是领导职数的核定严格依照中央、省有关规定，不打折扣，不搞变通，杜绝超规格、超权限、超职数核定领导职数等违规现象的存在，确保领导职数管理于法有据。

三是密切协作，建立机制，强化领导职数联动管理。与市委办公室、市委组织部等部门积极沟通、密切协作，规范领导职数管理综合约束机制。领导职数管理台帐实时更新，编制部门严格按照规定核定领导职数，组织部门严格在核定的领导职数内选拔任用干部。对于需要限期调整规范的，立即提出调整规范意见。如不按核定领导职数拔任用干部，机构编制部门不办理相关机构编制事项变更手续。

四是严肃纪律，提高认识，严格领导职数监督管理。牢固树立编制就是法律意识，严格贯彻中央、省关于加强机构编制管理、严肃机构编制纪律的要求，在机构改革结束前，停止受理部门、单位调整领导职数事项和其他相关机构编制事项，加强机构编制日常管理，坚决杜绝违规现象的发生。